7月21日下午兩點(diǎn)，公司2010年度人力資源暨工資管理專題工作會(huì)議在禮堂召開。各基層單位經(jīng)理、書記、分管領(lǐng)導(dǎo)及勞資負(fù)責(zé)人參加會(huì)議，會(huì)議討論了近年公司人力資源管理工作所取得的成績(jī)和未來五年內(nèi)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施細(xì)則。
   公司董事長(zhǎng)、黨委書記楊福和，總經(jīng)理方菊明、常務(wù)副總經(jīng)理李文智、工會(huì)主席李興奎出席會(huì)議。
   方總經(jīng)理就公司未來五年人才戰(zhàn)略規(guī)劃作報(bào)告。他首先分析了公司目前人力資源現(xiàn)狀，指出公司要確保未來五年內(nèi)達(dá)到50億元的產(chǎn)值，以及兩至三年內(nèi)晉升為國(guó)家特級(jí)資質(zhì)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，目前的人才儲(chǔ)備已經(jīng)不能滿足公司發(fā)展需要，因此，我們必須貫徹落實(shí)《2010—2014年人才戰(zhàn)略規(guī)劃》，進(jìn)一步完善人才招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)、培養(yǎng)、使用，以及薪酬機(jī)制、激勵(lì)約束機(jī)制等方面的工作。他強(qiáng)調(diào)，我們必須將工作落實(shí)到每個(gè)人頭上，要看到實(shí)績(jī)、看到效果，不能流于形式，生產(chǎn)任務(wù)要上規(guī)模，人才問題必須要解決，這個(gè)規(guī)劃也將是未來人力資源部門的重要考核指標(biāo)。
   公司人力資源部部長(zhǎng)張朝霞作了規(guī)范工資管理若干規(guī)定的要求。她說，近年來，職工工資每年都有較大幅度增長(zhǎng)，但漲工資的同時(shí)，公司的工資管理工作卻相對(duì)滯后，各基層單位的工資發(fā)放脫離掌控、疏于監(jiān)管。針對(duì)這一狀況，公司出臺(tái)相應(yīng)政策性文件，對(duì)全司的工資發(fā)放工作進(jìn)行統(tǒng)一和規(guī)范，今后全司的工資管理將在一個(gè)有序、透明、規(guī)范、靈活的環(huán)境下良好運(yùn)行，也便于公司領(lǐng)導(dǎo)決策和調(diào)控。
   最后，楊董事長(zhǎng)作會(huì)議總結(jié)時(shí)指出，人才資源是公司的第一資源，必須多管齊下，加大人才工作保障力度，認(rèn)真培養(yǎng)和使用現(xiàn)有人才，積極引進(jìn)緊缺人才和高層次人才，為五建發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施提供可靠人才保證，確保公司順利達(dá)成產(chǎn)值過50億，以及晉升為國(guó)家特級(jí)資質(zhì)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
   會(huì)議由李副總經(jīng)理主持。
      人力資源部/黃 磊 報(bào)道