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技術支持: 方森科技第七直管部：開展新員工學習培訓活動
近日，公司第七直管項目部充分利用業(yè)余時間，對2011年和2012年招聘的10名新員工進行了全方位地學習培訓。
為了確保學習培訓活動得到有效落實，項目部事先制定了新員工學習培訓計劃，確定了具體的培訓時間和內容，根據(jù)技術、商務合約、材料管理、施工管理、企業(yè)管理制度、工作流程等專業(yè)培訓內容，明確了責任部門和授課人，學習培訓時間共安排了近20個課時，培訓結束后還對參訓人員進行總結考核。
另外，為了讓新員工在今后的工作中盡快成長起來，項目部還為每個新員工安排了一名工作經驗豐富的老同志作為指導老師，通過傳、幫、帶的培養(yǎng)方式，為新員工搭建了一個汲取經驗、專人輔導提升自己的發(fā)展平臺。
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，施工管理人才短缺，為滿足項目部施工生產需要，近兩年來，第七直管部招收了一批大學生補充進員工隊伍。為使新員工熟悉和了解企業(yè)的管理制度和相關工作要求，掌握基本的業(yè)務流程和技術規(guī)范，提高新員工的認知和工作能力，使其能順利進入各自的崗位角色，盡快融入到項目管理團隊中，項目部安排了本次培訓。
第七直管項目部 楊應/報道
為了確保學習培訓活動得到有效落實，項目部事先制定了新員工學習培訓計劃，確定了具體的培訓時間和內容，根據(jù)技術、商務合約、材料管理、施工管理、企業(yè)管理制度、工作流程等專業(yè)培訓內容，明確了責任部門和授課人，學習培訓時間共安排了近20個課時，培訓結束后還對參訓人員進行總結考核。
另外，為了讓新員工在今后的工作中盡快成長起來，項目部還為每個新員工安排了一名工作經驗豐富的老同志作為指導老師，通過傳、幫、帶的培養(yǎng)方式，為新員工搭建了一個汲取經驗、專人輔導提升自己的發(fā)展平臺。
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，施工管理人才短缺，為滿足項目部施工生產需要，近兩年來，第七直管部招收了一批大學生補充進員工隊伍。為使新員工熟悉和了解企業(yè)的管理制度和相關工作要求，掌握基本的業(yè)務流程和技術規(guī)范，提高新員工的認知和工作能力，使其能順利進入各自的崗位角色，盡快融入到項目管理團隊中，項目部安排了本次培訓。
第七直管項目部 楊應/報道